چکيده فارسي :
اين پژوهش به بررسي و توصيف اينکه در چه شرايطي و چگونه الگوهاي ارزش آفريني ، نشان دهنده ي انعکاس ادراک افراد در جهت گيري استراتژيک مديريت دانش در يک شرکت دولتي نفت و گاز برزيل هستند، مي پردازد. اين طرح، داده هايي را از طريق نظرسنجي بين کارکنان بخش اطلاعات – کارکنان بخش مشاوران داخلي ، جمع آوري مي کند و داده هاي حاصل از آن را با استفاده از آزمون هاي پارامتريک و غير پارامتريک و آناليز چند متغيره مطالعه مي کند. نتايج نشان داد که جهت گيري استراتژيک مديريت دانش از سه ديدگاه مختلف با انعکاس ادراک کارکنان در ارزش آفريني در شرکت ايجاد مي شود: ويژگي هاي متعادل - ارزش آفريني ويژه شرکت ها – ويژگي هاي تنظيم شده - ارزش آفريني متوسط - و ناهماهنگ - ارزش آفريني نامطلوب.
تلفن هاي تماس: 66949178 و 66568701 - 66562661 و 66949179 شماره پيامک: 09371473307 و 09198668453
پست ااکترونيکي: moasese.farda@gmail.com و farda.danesh@gmail.com